- 18
- Динамика отношения к деньгам у молодых специалистов в условиях нейроэргономичной среды
- Горькая Ж.В., Горький А.С., Лапин Д.В. Динамика отношения к деньгам у молодых специалистов в условиях нейроэргономичной среды // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. 2026. Т. 32, № 1. С. 126-133. https://doi.org/10.34216/2073-1426-2026-32-1-126-133
- DOI: https://doi.org/10.34216/2073-1426-2026-32-1-126-133
- УДК: 159.9:62
- EDN: PMHRCT
- Дата приема статьи в публикацию: 26.12.2025
- Аннотация: В данной статье рассматривается динамика отношения к деньгам у молодых специалистов, для которых рабочая среда характеризуется высокой информационной нагрузкой, многозадачностью и необходимостью интеграции в сложные цифровые процессы, что определяется современными тенденциями цифровизации труда и повышенными требованиями к когнитивной устойчивости. Ключевая идея исследования заключается в выявлении закономерностей изменения денежных установок и особенностей мотивационной сферы молодых сотрудников на разных этапах профессионального развития. Проблема адаптации молодых специалистов в такой нейроэргономичной среде сопряжена с риском эмоционального выгорания, недостаточностью стратегий саморегуляции и выраженной потребностью в устойчивых мотивационных ориентирах, что проявляется в финансовом поведении, восприятии риска и понимании роли денег как части личной и профессиональной идентичности. В ходе эмпирического исследования, проведенного на выборке из российских специалистов, были выявлены различия в психологических характеристиках и отношениях к деньгам на этапах организационной и профессиональной адаптации. Используемые методы позволили выявить, что на ранних этапах профессионализации преобладает инструментально ориентированная и защитно-потребительская мотивация, сопровождающаяся выраженным финансовым стрессом, ориентацией на быстрые и гарантированные вознаграждения, а также склонностью к социальному сравнению и повышенной тревожности. С увеличением профессионального опыта акцент смещается к интегративному и рациональному восприятию денег, развитию навыков долгосрочного планирования, самостоятельности и росту профессиональной самооценки. Исследование углубило научное понимание социально-психологических механизмов финансовых решений и подчеркнуло важность комплексного подхода к развитию профессиональной компетентности в нейроэргономичной среде.
- Ключевые слова: психологические установки, мотивы, отношение к деньгам, финансовая осознанность, жизнестойкость, молодые специалисты, нейроэргономичная среда
- Список литературы: Величковский Б.М. Перспективные направления когнитивных исследований // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики / под ред. А.А. Обознова, А.Л. Журавлева. Москва: Институт психологии РАН, 2020. С. 15–36. https://doi.org/10.38098/ergo.2020.022. EDN QNTDAC. Boksem M.A.S., Tops M. Mental fatigue: Costs and benefits, Brain Research Reviews, 2008, vol. 59, no. 1, pp. 125–139. https://doi.org/10.1016/j.brainresrev.2008.07.001. Brewster S.E., Elliott M.A., McCartan R., McGregor B., Kelly S.W. Conditional or unconditional? The effects of implementation intentions on driver behavior. Journal of Experimental Psychology: Applied, 2016, vol. 22 (1), pp. 124–133. https://doi.org/10.1037/xap0000072. Dehais F., Somon B., Mullen T., Callan D.E. A Neuroergonomics Approach to Measure Pilot’s Cognitive Incapacitation in the Real World with EEG. Ayaz H., Asgher U. (eds) Advances in Neuroergonomics and Cognitive Engineering. AHFE 2020. Advances in Intelligent Systems and Computing, 2021, vol. 1201. Springer, Cham, pp. 123–141. https://doi.org/10.1007/978-3-030-51041-1_16. Edmondson A. Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 1999, vol. 44 (2), pp. 350–383. https://doi.org/10.2307/2666999. Furnham A., Cuppello S., Semmelink D.S. Personality and Economic Behaviour. Psychology, 2025, vol. 16, pp. 854–867. https://doi.org/10.4236/psych.2025.167048. Kahneman D. Maps of Bounded Rationality: Psychology for Behavioral Economics. ic Review, 2003, vol. 93 (5), pp. 1449–1475. Kirrane M., Kilroy S., O’Connor C. The moderating effect of team psychological empowerment on the relationship between abusive supervision and engagement. Leadership & Organization Development Journal, 2019, vol. 40 (1), pp. 31–44. https://doi.org/10.1108/LODJ-07-2018-0252. Knutson B., Taylor J., Kaufman M., Peterson R., Glover G. Distributed Neural Representation of Expected Value. Journal of Neuroscience, 2005, vol. 25 (19), pp. 4806-4812. https://doi.org/10.1523/JNEUROSCI.0642-05.2005. Parasuraman R. Neuroergonomics: Brain, Cognition, and Performance at Work: Brain, Cognition, and Performance at Work. Current Directions in Psychological Science, 2011, vol. 20 (3), pp. 181–186. https://doi.org/10.1177/0963721411409176. Rangel A., Camerer C., Montague P.R. A framework for studying the neurobiology of value-based decision making. Nat Rev Neurosci, 2008, vol. 9 (7), pp. 545–556. https://doi.org/10.1038/nrn2357. Wilson G.F. An Analysis of Mental Workload in Pilots During Flight Using Multiple Psychophysiological Measures. The International Journal of Aviation Psychology, 2002, vol. 12 (1), pp. 3–18. https://doi.org/10.1207/S15327108IJAP1201_2.